北京稻村香点心，搭配金灿灿的奉节脐橙，再泡上了一壶暖心暖胃的好茶，一场威诺下午茶就这样开始了…
        结合我们威诺成都分所的情况，杨娜老师列出了问题清单：
        Top1:什么样的人才适合当律师？威诺律师事务所需要什么样的人才？常规律所的发展方式执业律师的痛点是什么？威诺律所的优势是什么？
        人事部小伙伴如数家珍，现整理答案如下：
        1、什么样的人才适合当律师？
        “干一行爱一行”，怀揣着对法律人的向往和对公平正义的憧憬，投身于法律服务行业是首要条件；其次，有良好的语言表达能力，良好的逻辑思维能力和分析判断能力；再者，拥有一定的资源，包括：家庭资源、同学资源、朋友资源、其他潜在资源等，所谓“案源是律师之本”，没有案件或没有能力开发案源，难将自己所学所思加以施展，就很难在行业中占领一席之地；爱学上进：律师是一个不断学习的队伍，一旦懈怠学习，就可能会随时掉队。可以说，律师是一个高复合型的职业，对人才的要求总体偏高。
 
        2、威诺律师事务所需要什么样的人才？
        威诺的用人标准是诚信、专业、敬业、有付出精神、有风险意识。
        这不仅是对律师的要求，对于营销团队、后勤服务团队也是一样的高标准。每个成员都是品牌塑造的积极因子，因此每个威诺人都是代表威诺的形象。
 
        3、常规律所的发展方式执业律师的痛点是什么？
        1）案源有限
        案源的多少在一定程度上与自己的人际圈存在一定关系。需要更多的平台去充实自己的人脉圈，获得更多的机会。
        2）成长慢
        有限的案源将思维局限在已有的办案经验上，且理论知识和以往经验还未达到一定深度，容易产生定向思维。如何突破思考的固定模式，迅速成长是很多青年律师担忧的一方面。他们需要独立成长，不仅依靠专业学习，更需要同行之间的切磋交流。
        3）推广少
        随着自媒体时代的到来，若律所对律师的影响力越来越弱，会导致青年律师对律所没有归属感，直接导致凝聚力降低，从而影响律所的稳定性。
        4）执业矛盾
        小案子不想办，大案子接不了，案子接了不知道怎么办，收入进入瓶颈期，不甘心入行多年还在做助理，更不甘心执业多年仍需做领传票、交材料等琐碎的法律事务。想做证券金融、知识产权等高大上的业务，但知识储备不足也无业绩支撑。